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Wertschätzung muss den Mitarbeitenden tatsächlich erreichen, damit Krankheitskosten - die im Zusammenhang mit fehlender Anerkennung und Wertschätzung stehen - nicht steigen oder die eigenen Fachkräfte sich nicht auf dem Arbeitsmarkt nach Alternativen umschauen.
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Mitarbeiterbindung lohnt sich und ist für Unternehmen ein großer Erfolgsfaktor. Mit guten Bindungsmaßnahmen kann
man:
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die Fluktuationsrate im Unternehmen gering halten,
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das Employer Branding verbessern,
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die Bereitschaft zur Weiterempfehlung durch eigene Mitarbeiter erhöhen,
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die Kosten der Personalsuche (Abfindung, Stellenanzeigen, Auswahlverfahren, Einarbeitung) reduzieren
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"Mit dem Institut für betriebliches Wohlbefinden haben wir für uns den perfekten Allround-Berater zum Thema Compensation and Benefits gefunden. Die Umsetzungen waren schnell, extrem professionell und zu unserer vollsten Zufriedenheit. Wenn wir ein Thema haben, müssen wir nicht mehr lange den Markt analysieren – das macht das Institut für uns. Wir haben gemeinsam u.a. Fahrradleasing, Technikleasing und das Gesundheitsbudget umgesetzt. Daher können wir das Institut nur wärmstens empfehlen." (Sylvia Rolewicz – Leiterin Personal Plaza Hotelgroup GmbH)
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