Gesundheitskonzepte für Unternehmen und Behörden
Individuell entwickelt. Ganzheitlich gedacht. Wirtschaftlich bewertet.
Gesundheit ist mehr als die Summe einzelner Maßnahmen. Das Institut für betriebliches Wohlbefinden entwickelt gemeinsam mit Unternehmen und Behörden strategische Gesundheitskonzepte, die sich an den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden und den Zielen der Organisation orientieren.
Von der Analyse bestehender Leistungen über die gemeinsame Definition eines Zielbildes bis zur Auswahl geeigneter Gesundheitsbausteine und der Bewertung ihrer Wirkung begleiten wir den gesamten Prozess.
Warum einzelne Gesundheitsmaßnahmen noch kein Gesundheitskonzept ergeben
Unsere Philosophie
Einzelne Gesundheitsleistungen können wertvolle Beiträge zur Mitarbeitergesundheit leisten. Doch erst durch ihre gezielte Abstimmung auf die Bedürfnisse der Beschäftigten und die Ziele des Arbeitgebers entsteht ein ganzheitliches Gesundheitskonzept.
In vielen Unternehmen und Behörden sind bereits unterschiedliche Maßnahmen vorhanden. Häufig fehlt jedoch eine übergeordnete Strategie, die bestehende Angebote miteinander verbindet, Versorgungslücken erkennt und die Wirtschaftlichkeit berücksichtigt.
Genau hier setzt das Institut für betriebliches Wohlbefinden an: Wir betrachten Gesundheit nicht als Sammlung einzelner Leistungen, sondern als strategische Aufgabe. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir ein abgestimmtes Versorgungskonzept, das Mitarbeiterbedürfnisse, Unternehmensziele und wirtschaftliche Rahmenbedingungen miteinander verbindet.
So entsteht Ihr individuelles Gesundheitskonzept
Jedes Unternehmen und jede Behörde hat unterschiedliche Anforderungen, Beschäftigtenstrukturen und wirtschaftliche Rahmenbedingungen. Deshalb beginnt unsere Beratung nicht mit der Auswahl von Gesundheitsleistungen, sondern mit dem Verständnis Ihrer Organisation.
Unser strukturierter Entwicklungsprozess verbindet eine fundierte Ausgangsanalyse, die gemeinsame Definition eines Zielbildes und die Entwicklung eines bedarfsgerechten Versorgungskonzeptes.
01 - Ist-Analyse:
Die Ausgangssituation verstehen
Welche Gesundheitsleistungen bestehen bereits? Welche Angebote werden genutzt? Wo gibt es Versorgungslücken oder Optimierungspotenziale?
Wir erfassen und bewerten vorhandene Maßnahmen, organisatorische Rahmenbedingungen und relevante Unternehmenskennzahlen. So entsteht eine fundierte Entscheidungsgrundlage, die bestehende Stärken berücksichtigt und Handlungsfelder sichtbar macht.
02 - Zielbild-Workshop:
Gemeinsam Prioritäten definieren
Ein erfolgreiches Gesundheitskonzept muss zur Strategie, zur Unternehmenskultur und zu den Bedürfnissen der Mitarbeitenden passen.
Im gemeinsamen Zielbild-Workshop entwickeln wir mit den Verantwortlichen ein klares Verständnis der gewünschten Gesundheitsversorgung. Wir definieren Ziele, Prioritäten und Anforderungen und legen fest, welche Leistungen für Ihre Organisation tatsächlich relevant sind.
03 - Konzeptentwicklung:
Versorgung und Wirtschaftlichkeit verbinden
Auf Grundlage der Analyse und des vereinbarten Zielbildes entwickeln wir ein individuelles Gesundheitskonzept.
Dazu kombinieren wir geeignete Bausteine aus Prävention, medizinischer Versorgung und ergänzenden Gesundheitsleistungen. Gleichzeitig betrachten wir Finanzierung, Umsetzbarkeit und wirtschaftliche Auswirkungen.
Nach der Einführung begleiten wir die Umsetzung und überprüfen anhand geeigneter Kennzahlen, wie die Angebote angenommen werden und wo Anpassungen sinnvoll sind.
IfbW-Kreislauf der Gesundheit:
Vier Dimensionen, ein ganzheitliches Konzept
Der IfbW-Kreislauf der Gesundheit verbindet vier zentrale Dimensionen: körperliche Gesundheit, psychische und emotionale Gesundheit, soziale und organisationale Gesundheit sowie finanzielle und strukturelle Gesundheit. Gemeinsam bilden sie die Grundlage für ein ganzheitliches Gesundheitskonzept, dessen Bausteine individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die Ziele der Organisation abgestimmt werden.
Gesundheit fördern. Wirtschaftlichkeit berücksichtigen. Wirkung messen.
Ein strategisches Gesundheitskonzept muss nicht nur den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll und langfristig tragfähig sein.
Deshalb betrachtet das Institut für betriebliches Wohlbefinden Gesundheitsmaßnahmen nicht isoliert. Wir analysieren den finanziellen Aufwand, bewerten mögliche wirtschaftliche Effekte und entwickeln eine auf die Ziele und Rahmenbedingungen des Unternehmens abgestimmte Finanzierungsstrategie.
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Wirtschaftlichkeit von Anfang an berücksichtigen
Bereits bei der Konzeptentwicklung betrachten wir die voraussichtlichen Kosten und den möglichen wirtschaftlichen Nutzen. Dabei berücksichtigen wir unter anderem Fehlzeiten, Mitarbeiterfluktuation, Produktivität und die Nutzung vorhandener Gesundheitsleistungen.
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Nutzung und Wirkung nachvollziehbar machen
Nach der Einführung begleiten wir die Entwicklung anhand geeigneter Kennzahlen. Dazu gehören beispielsweise die Inanspruchnahme der Gesundheitsleistungen, die Entwicklung krankheitsbedingter Fehlzeiten und weitere unternehmensspezifische Indikatoren.
Die Auswertung ermöglicht es, Entwicklungen sichtbar zu machen und das Gesundheitskonzept gezielt weiterzuentwickeln.
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Hohe Akzeptanz in der Praxis
Unsere Kundenauswertungen aus dem Jahr 2025 zeigen jährliche Nutzungsquoten zwischen 64 % und über 95 %*. Je nach ausgewertetem Unternehmen haben damit mindestens 64 % der Mitarbeitenden innerhalb eines Jahres wenigstens einen Gesundheitsbaustein in Anspruch genommen.
Die hohe Nutzung zeigt, dass die angebotenen Leistungen bei vielen Mitarbeitenden ankommen. Sie ist ein wichtiger Indikator für die Akzeptanz des Gesundheitskonzepts, jedoch kein alleiniger Nachweis seiner gesundheitlichen oder wirtschaftlichen Wirkung.
*Quelle: IfbW, Kundenauswertungen 2025. Spannweite der jährlichen Nutzungsquoten in den ausgewerteten Kundenunternehmen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was Ihr Unternehmen wirklich braucht.
Jedes Unternehmen und jede Behörde hat individuelle Voraussetzungen, Ziele und Herausforderungen. Deshalb beginnt die Zusammenarbeit mit dem Institut für betriebliches Wohlbefinden nicht mit einem fertigen Angebot, sondern mit einem persönlichen Austausch.
In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir Ihre Ausgangssituation kennen und erläutern, wie wir gemeinsam ein passendes Gesundheitskonzept entwickeln können.
Der erste Schritt zu Ihrem individuellen Gesundheitskonzept beginnt mit einem Gespräch.