Vorteile eines ganzheitlichen Gesundheitskonzeptes
Betriebliches Gesundheitsbudget
Einführung eines betrieblichen Gesundheitsbudgets
Ein Gesundheitsbudget für Mitarbeiter kann für ein Unternehmen wichtig sein, weil es dazu beitragen kann, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Eine gesunde Belegschaft ist in der Regel leistungsfähiger und produktiver, was wiederum zu einer Verbesserung der Unternehmensleistung beiträgt.
Ein Gesundheitsbudget trägt auch dazu bei, Krankheitstage und damit verbundene Kosten zu reduzieren.
Ein Gesundheitsbudget hilft Mitarbeitern auch dabei, sich um ihre Gesundheit zu kümmern, indem es ihnen die Möglichkeit gibt, Dienstleistungen wie Heilpraktiker, Zahnbehandlungen oder Naturheilverfahren-Programme zu bezahlen. Dies trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter gesünder und zufriedener fühlen, was wiederum zu einer Verbesserung ihrer Leistung beiträgt.
Employee Assistance Programm
Ein Employer Assistance Program (EAP) ist ein betriebliches Hilfsprogramm, das von Arbeitgebern angeboten wird, um ihren Mitarbeitern bei der Bewältigung von persönlichen oder beruflichen Problemen zu helfen. Ein EAP kann viele Vorteile für eine Firma haben:
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Verbesserte Mitarbeitergesundheit und -sicherheit: Ein EAP bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, sich mit professionellen Beratern in Verbindung zu setzen, um Hilfe bei Problemen zu erhalten, die ihre körperliche und geistige Gesundheit beeinträchtigen könnten. Durch den Zugang zu psychologischer Unterstützung und Beratung können Mitarbeitende ihre emotionalen Belastungen reduzieren, ihre Stressresistenz erhöhen und damit auch ihre Arbeitseffektivität und -sicherheit verbessern.
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Steigerung der Produktivität: Durch die Unterstützung von Mitarbeitern bei der Lösung von persönlichen oder beruflichen Problemen kann ein EAP dazu beitragen, deren Stress zu reduzieren, wodurch sie sich auf ihre Arbeit konzentrieren und produktiver sein können.
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Reduzierung der Abwesenheitsquote: Mitarbeiter, die sich aufgrund von persönlichen oder beruflichen Problemen gestresst oder unwohl fühlen, können mehr Zeit von der Arbeit abwesend sein oder häufiger krank sein. Durch die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Bewältigung dieser Probleme kann ein EAP dazu beitragen, die Abwesenheitsquote zu reduzieren.
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Verbesserung der Mitarbeiterbindung: Ein EAP zeigt Mitarbeitern, dass ihr Arbeitgeber sich um ihr Wohlergehen und ihre Gesundheit kümmert. Dadurch können sie sich stärker mit ihrem Arbeitgeber identifizieren und ihre Loyalität und Bindung an das Unternehmen erhöhen.
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Schutz des Unternehmens: Ein EAP kann dazu beitragen, das Risiko von Rechtsstreitigkeiten aufgrund von Mitarbeitern, die aufgrund von persönlichen oder beruflichen Problemen unangemessenes Verhalten zeigen, zu minimieren. Durch die Unterstützung von Mitarbeitern bei der Bewältigung dieser Probleme kann ein EAP dazu beitragen, das Ansehen des Unternehmens zu schützen und die Haftung zu reduzieren.
Zusammenfassend kann ein Employer Assistance Program dazu beitragen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, die Produktivität und die Mitarbeiterbindung zu steigern und das Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu minimieren.
Menschen im Gleichgewicht
Das EAP setzt genau dort an, wo beim Mitarbeitenden Stress ausgelöst wird oder werden kann. Und hilft genau dort.
Bewegung
Betriebliche Angebote rund um das Thema Bewegung sind aus verschiedenen Gründen wichtig. Hier sind einige Gründe:
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Gesundheitsförderung: Regelmäßige Bewegung trägt dazu bei, die körperliche und geistige Gesundheit zu fördern. Durch betriebliche Angebote können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert werden, sich regelmäßig zu bewegen, was langfristig zu einer besseren Gesundheit und einem höheren Wohlbefinden führen kann.
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Stressabbau: Bewegung kann helfen, Stress abzubauen und das allgemeine Wohlbefinden zu verbessern. Betriebliche Angebote wie Yoga-Kurse, Pilates oder Meditation können Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dabei helfen, ihre Stressbelastung zu reduzieren.
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Verbesserte Produktivität: Studien haben gezeigt, dass regelmäßige Bewegung dazu beitragen kann, die kognitive Leistungsfähigkeit und die Produktivität zu steigern. Betriebliche Angebote, die Bewegung und körperliche Aktivität fördern, können somit dazu beitragen, die Arbeitsleistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern.
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Teambildung: Betriebliche Angebote rund um das Thema Bewegung können auch dazu beitragen, das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens zu stärken. Gemeinsame Aktivitäten wie Firmenläufe oder Sportturniere können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu ermutigen, zusammenzuarbeiten und sich besser kennenzulernen.
Insgesamt können betriebliche Angebote rund um das Thema Bewegung dazu beitragen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, die Produktivität zu steigern und das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens zu stärken.
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Fahrrad-Leasing
Mit dem Fahrradleasing bieten Sie Ihren Mitarbeitenden ein für Sie kostenloses Tool an, mit dem Sie die Gesundheit der Belegschaft verbessern und auch Lohnnebenkosten einsparen – ganz einfach über eine Entgeltumwandlung und bestenfalls noch alles volldigital.
Teamdynamik/Kommunikation über eine Mitarbeiter-App
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Sichtbarmachung der Mitarbeitervorteile, damit alle Mitarbeitende Ihre Benefits 24/7 sehen können
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Intranet/Informationen für alle Mitarbeitende
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Kommunikationstool (auch für Mitarbeitende ohne geschäftliche Email-Adresse)
Finanzielle Sicherheit für Ihre Mitarbeitende
Eine finanzielle Absicherung ist für Mitarbeiter eines Unternehmens wichtig, weil sie ihnen im Falle von Krankheit, Unfall, anderen unvorhergesehenen Ereignissen oder auch zur Altersrente eine finanzielle Unterstützung bietet. Dies kann dazu beitragen, dass sie sich keine Sorgen um ihre finanzielle Situation machen müssen, z.B. im Falle einer Berufsunfähigkeit. Auf lange Sicht kann eine finanzielle Absicherung auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben und sich sicherer fühlen, da sie wissen, dass sie im Notfall auf die Unterstützung ihres Arbeitgebers zählen können.
Finanzielle Sicherheit bei Berufsunfähigkeit
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Sylvia Rolewicz - Personalleiterin
